Aktualności

CO TO JEST KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) został utworzony ze środków Funduszu Pracy z myślą o wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników.

Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm, jak i samych pracowników na rynku pracy.

O dofinansowanie działań w rodzaju:

• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem,

może wystąpić każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej jednego pracownika na umowę o pracę na pełen lub część etatu.

Środki z KFS mogą być przeznaczone na finansowanie działań związanych z kształceniem ustawicznym pracowników zgodnych z ustalonymi priorytetami Rady Rynku Pracy na rok 2023 tj. na wsparcie kształcenia ustawicznego:

• skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
• w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
• w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
• dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia.
• osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
• osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.

Środki z rezerwy KFS na rok 2023 mogą być przeznaczone na finansowanie działań związanych z kształceniem ustawicznym pracowników, tj. na wsparcie kształcenia ustawicznego:

•  pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS.
• osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
• w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju.
• instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.
• osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

CO OFERUJEMY PAŃSTWA INSTYTUCJI?

Na bazie diagnozy potrzeb Państwa placówki oferujemy przygotowanie, wspólnie z kluczowymi osobami z Państwa strony, kompleksowego wniosku o dofinansowanie realizacji szkoleń w ramach KFS.

JAKIE KORZYŚCI ODNIESIE PAŃSTWA INSTYTUCJA?

W ramach środków z KFS placówka może otrzymać bezzwrotne wsparcie finansowe, w którym można otrzymać dofinansowanie w wysokości 80% całkowitych kosztów szkolenia (100% w przypadku mikroprzedsiębiorstw). Dofinansowanie takie dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę niezależnie od wymiaru etatu. Całkowita kwota refundacji na jednego pracownika nie może być większa niż 300% przeciętnego wynagrodzenia .

W zależności od potrzeb, szkolenie możemy zorganizować:

• w siedzibie instytucji, 
• w komfortowej sali szkoleniowej w wybranym miejscu,
• w wybranym ośrodku na terenie całego kraju.

Szkolenia, przy których służymy pomocą, są zawsze dopasowane do wymagań stawianych przez Klienta oraz zgodne z zakresem jego działalności.

Jeżeli są Państwo zainteresowani nawiązaniem współpracy to prosimy o uzupełnienie formularza zapotrzebowania na szkolenie lub kontakt z naszym biurem.

"Bieżące problemy w księgowości budżetowej Powiatowego Urzędu Pracy. Przygotowanie do kontroli finansowej w zakresie gospodarki finansowej, ewidencji księgowej i sprawozdawczości."

1. „Podstawy prawne działalności PUP: KPA i Kodeks Pracy w powiązaniu z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy”
2. „Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy”
3. „Nowa rola urzędów pracy w perspektywie kontraktowania usług rynku pracy.”
4. „Standardy usług rynku pracy.”
5. „Zastosowanie KPA w praktyce Powiatowego Urzędu pracy”
6. „Ochrona danych osobowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w kontekście Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.”
7. „Odpowiedzialność urzędników za błędnie wydane decyzje. Odpowiedzialność z tytułu naruszenia dyscypliny finansów publicznych.”
8. „Podstawy obsługi klienta.”
9. „Zespół wypalenia zawodowego – profilaktyka”
10. „Budowanie zespołu i zarządzanie zespołem”
11. „Pierwsza pomoc przedmedyczna.”
12. „Rady rynku pracy – podstawy prawne funkcjonowania oraz zakres działania wojewódzkich i powiatowych rad rynku pracy w świetle szczegółowych warunków prowadzenia rynku pracy w 2014r.”

1. „Controling jako nowoczesne narzędzie w zarządzaniu i osiąganiu celów przez jednostkę administracji publicznej. Czy i jak jest możliwy do zastosowania w sektorze finansów publicznych”
2. „Kodeks Postępowania Administracyjnego po najnowszych nowelizacjach - stan prawny: 11 maja 2014 roku”
3. Wydawanie decyzji administracyjnych - aspekty praktyczne jak uniknąć błędów i nieprawidłowości w stosowaniu KPA?
4. „Służba przygotowawcza - kurs teoretyczny dla nowo zatrudnionych pracowników jednostek samorządu terytorialnego”
5. „Dostęp do informacji publicznej i odmowa udostępnienia”
6. „Ochrona danych osobowych z uwzględnieniem pozycji administratora bezpieczeństwa informacji”
7. „Podstawy obsługi klienta.”
8. „Zespół wypalenia zawodowego – profilaktyka”
9. „Budowanie zespołu i zarządzanie zespołem”
10. „Pierwsza pomoc przedmedyczna.”

Dla pracowników jednostek pomocy społecznej:

1. „Organizacja pracy jednostki w instytucjach pomocy i integracji społecznej”.
2. „Działania na rzecz poszerzania współpracy instytucji rynku pracy i instytucji pomocy społecznej”.
3. „Formy wsparcia dla osób z niepełnosprawnością (Metodyka pracy z osobami niepełnosprawnymi i ich rodzinami)”.
4. „Wykorzystanie narzędzi ekonomii społecznej w aktywizacji osób zagrożonych wykluczeniem społecznym”
5. „Stop uzależnieniom”.
6. „Jak skutecznie komunikować się z klientem – sztuka motywowania i perswazji w rozmowach z klientami jednostek pomocy społecznej".
7. „Zespół wypalenia zawodowego – motywowanie i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu”
   „Pierwsza pomoc przedmedyczna”.
8. „Interwencja kryzysowa – podstawy interwencji kryzysowych i bezpieczeństwo interwenta podczas wykonywania obowiązków służbowych”.
9. „Ochrona danych osobowych w jednostce pomocy społecznej”.
10. „Przepisy ustawy o pomocy społecznej w świetle orzecznictwa Samorządowego Kolegium Odwoławczego i Sądów Administracyjnych”.

Dla osób bezrobotnych:

1. „Pracownik administracyjno - biurowy z językiem angielskim”.
2. „Sprzedawca” (obsługa kas fiskalnych terminali kart płatniczych oraz podstawy obsługi komputera + książeczka sanepidowska).
3. „Obsługa komputera”.
4. „Powrót na rynek pracy”.

1. „Sztuka prezentacji i autoprezentacji – wystąpienia publiczne”
2. „Negocjacje w biznesie”
3. „Telemarketing – profesjonalna obsługa klienta przez telefon”
4. „Profesjonalna obsługa trudnego klienta”
5. „Zarządzanie zespołem”
6. „Skuteczne techniki sprzedaży”
7. „Budowanie relacji z klientem”
8. „Motywacja pracowników”
9. „Zmiana kultury organizacyjnej”
10. „Radzenie sobie ze stresem i emocjami”
11. „Komunikacja i umiejętność pracy w zespole”